Thông tin tuyển dụng nhân sự tại Tuấn Việt
Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại Tuấn Việt
Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua mail: Hr@tuanviet-trading.com
- Hồ sơ đạt sẽ được liên hệ phỏng vấn
- Hồ sơ không đạt sẽ lưu hồ sơ cho các vị trí khác phù hợp hơn
Ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn vòng đầu tiên
Đạt: Qua thực tế
Không đạt: Lưu hồ sơ
Ứng viên sẽ thực tế từ 2-3 ngày vào vị trí ứng tuyển
Đạt: Qua phỏng vấn vòng 2
Ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn vòng cuối cùng
Ứng viên đạt sẽ được thông báo và hướng dẫn bổ sung hồ sơ, làm thủ tục nhận việc.
Các chính sách cho người lao động tại Tuấn Việt
Chính sách nhân viên tiềm năng nhằm tìm ra những nhân viên có Kết quả làm việc tốt, nổi trội so với nhóm/khu vực/NPP, có tinh thần thái độ tốt, chấp hành nội quy kỷ luật tốt và có tố chất để phát triển lên các vị trí cao hơn.
Những tố chất để thành nhân viên tiềm năng
1/ Có mục tiêu rõ ràng
2/ Giúp đỡ đồng nghiệp
3/ Dám thử thách và sáng tạo
4/ Thích ứng với môi trường cạnh tranh
5/ Vui vẻ làm việc
6/ Đặt công ty lên hàng đầu
Khi làm việc tại Tuấn Việt nhân viên sẽ được hưởng những đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn như:
– Được đào tạo huấn luyện trong thời gian học việc, và phát triển kỹ năng cho nhân viên lâu năm.
– Thưởng quý, thưởng năm, thưởng nhân viên xuất sắc, lương tháng 13.
– Đóng BHXH, BHYT, BHTN sau 2 tháng.
– Bảo hiểm 24/24 công ty mua 100% cho nhân viên.
– Quà sinh nhật, quà mừng đám cưới, quà 1/6, trung thu…
– Hoạt động giao lưu tập thể, teambuiding hằng năm.
– Thăm hỏi ốm đau, nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm.
– Bảo hiểm cấp cao dành cho cấp quản lý.
Với mong muốn tạo điều kiện cho các bạn sinh viên áp dụng kiến thức thực tế vào công việc, làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp; và tạo cơ hội việc làm chính thức tại công ty, Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt triển khai Chương trình “Thực tập sinh tiềm năng” dành cho sinh viên thuộc khối ngành Kinh tế (QTKD, Ngoại thương, Tài chính kế toán, Thương mại,…) ở nhiều bộ phận:
– Nhân viên kinh doanh
– Kế toán
– Nhân sự
– Công nghệ thông tin
– Cung ứng và dịch vụ khách hàng
Cùng giải đáp các thắc mắc tuyển dụng bằng các câu hỏi và trả lời dưới đây
Bạn có thể liên hệ nộp hồ sơ theo 2 cách:
Sau 1 tuần Phòng nhân sự sẽ thông báo kết quả qua mail hoặc qua điện thoại.
Bạn lưu ý công ty không khuyến khích nộp hồ sơ bản gốc. Theo quy định tuyển dụng công ty sẽ lưu hồ sơ của bạn và sẽ không hoàn trả lại hồ sơ nếu bạn không đạt kết quả Tuyển dụng.
Quá trình thi tuyển của Công ty bao gồm 4 vòng, áp dụng đối với mọi vị trí:
– Sơ loại hồ sơ và thi tuyển đầu vào
– Phỏng vấn vòng 1
– Thực tế
– Phỏng vấn vòng 2
Thứ tự các vòng thi tuyển này có thể thay đổi tuỳ từng đợt tuyển dụng, vị trí tuyển dụng. Thời gian của thi tuyển đầu vào và phỏng vấn vòng 1 có thể vào cùng một buổi.
Thí sinh không phải đóng bất cứ một khoản lệ phí nào.
* Hồ sơ bản mềm: Nộp CV trực tiếp qua mail Hr@tuanviet-trading.com
* Hồ sơ bản cứng bao gồm:
– Sơ yếu lý lịch có chứng nhận của phường/xã trong vòng 06 tháng gần nhất
– Giấy khai sinh công chứng
– Giấy khám sức khỏe có dấu tròn trong 06 tháng gần nhất
– CMND công chứng
– Sổ Hộ khẩu công chứng
– 1 ảnh 3*4
– Bằng cấp, chứng chỉ
– Mã số thuế cá nhân (nếu có)
– Số sổ bảo hiểm (nếu có)
Lưu ý: Ghi rõ tên và vị trí tuyển dụng, e-mail, điện thoại liên hệ ngoài bìa hồ sơ dự tuyển.